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ニュースリリースのリリースコンテナ第二倉庫

ニュースサイトなど宛てに広く配信された、ニュースリリース(プレスリリース)、 開示情報、IPO企業情報の備忘録。 大手サイトが順次削除するリリースバックナンバーも、蓄積・無料公開していきます。 ※リリース文中の固有名詞は、発表社等の商標、登録商標です。 ※リリース文はニュースサイト等マスコミ向けに広く公開されたものですが、著作権は発表社に帰属しています。

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2007'11.06.Tue
内部統制関連の人気講師トップ3にランク入り 戸村智憲
2007年10月31日

報道機関各位
プレスリリース

2007年10月31日
日本マネジメント総合研究所
理事長 戸村智憲

日本マネジメント総合研究所(理事長:戸村智憲 東京都大田区)の
理事長である戸村智憲が、日経産業新聞(2007年10月30日p.27)にて、
CSR/環境・コンプライアンス・リスクマネジメント部門で人気講師
トップ3に、北野大 教授らと並びランキングされました。

■詳細

2006年7月1日の管理会計学会大会(於:甲南大学)にて、戸村智憲が
世界初で独自開発したSOX法・内部統制対応型バランス・スコアカード
を発表した以降より、多くのメディアでの取材や寄稿依頼等を受け、コン
サルティングや講演や執筆等を幅広く展開してきた結果、日本における
人気講師トップ3(CSR、内部統制関連部門)にランキングされた事が、
2007年10月30日付けの日経産業新聞に掲載されました。

多くの企業・団体様から、一見「肩肘を張ってしまう」内部統制について、
わかりやすく楽しく学べて腑に落ちる研修として、戸村の研修は受講者
満足度アンケートで平均でおよそ85%程度の方々が5段階評価において
「非常に良い」と回答する高評価をキープし続けています。

本年9月にファースト・オーサーとして執筆・出版した「あなたをとり
まく内部統制・日本版SOX法」(出版社:ローカス)も、これまでには
ない現場目線でわかりやすいと好評を博しています。

今後は、各企業の内部統制プロジェクト・チーム等のコア・メンバー
から、人事部・研修担当部門の方をはじめ、一般社員・非正規社員・
ミドル層・経営層など、幅広く内部統制の実効性を高めるために啓発
活動の一環として、企業研修により注力していく予定です。又、啓発
活動の強化のため、様々なメディアの方々からの取材・寄稿依頼等に
より積極的に応じていき、内部統制の専門性を高めつつも現場に理解
してもらいやすい内部統制の知の伝播に力を入れていく所存です。

【日本マネジメント総合研究所とは】
大手企業から中堅・中小企業に至るまで、J-SOXコンサルティング
や研修やセミナーを各種団体と協調しながら実施しています。理事長は
元、国連勤務で、国連における世界基準の内部統制主担等を経て現職。
ITベンダーのJ-SOXツール監修や顧問も行い、J-SOXサービス
の受け手と供給元の双方を全面的に支援しております。理事長は
J-SOX対応促進協議会の顧問、(株)アシストの顧問等、十数社の
顧問(内部統制関連を中心とする)も務めています。

■理事長の戸村智憲の活動例
月刊誌「宝島」からの取材
「宝島」2007年12月号(10月25日発売分)の内部統制特集にて

月刊誌「流通ネットワーキング」での連載開始
2008年1月号より、1年間の予定で連載を担当します。

テンプスタッフラーニング主催セミナー
2007年11月20日に人事部・研修担当者様向けの内部統制
セミナーを開催します。
http://www.templearn.co.jp/service/service_temp_178.html

経営調査研究会主催 内部統制セミナー
2007年11月14日開催
「内部統制の「今」の難所と「これから」の経営手法」
~SOX法対応型BSC(バランス・スコアカード)~
http://www.kinyu.co.jp/cgi-bin/seminar/192170.html

J-SOX識者5人に聞くJ-SOXその後どうなる?
(公認会計士や弁護士等のJ-SOX専門家への取材記事)
アスキービジネスオンライン(2007年6月4日掲載)
http://www.ascii.jp/elem/000/000/039/39891/

富士通のスペシャル・インタビュー記事
http://sme.fujitsu.com/special/tomura/

その他、執筆・講演・研修等多数。

【本件の連絡先】
日本マネジメント総合研究所
Tel 03-3750-8722 FAX 050-1402-5157
e-mail: j-sox@jmri.jp URL: http://www.jmri.jp
〒146-0094 東京都大田区東矢口2-16-18クレストUビル302      

以 上

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