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ニュースリリースのリリースコンテナ第二倉庫

ニュースサイトなど宛てに広く配信された、ニュースリリース(プレスリリース)、 開示情報、IPO企業情報の備忘録。 大手サイトが順次削除するリリースバックナンバーも、蓄積・無料公開していきます。 ※リリース文中の固有名詞は、発表社等の商標、登録商標です。 ※リリース文はニュースサイト等マスコミ向けに広く公開されたものですが、著作権は発表社に帰属しています。

2025'03.09.Sun
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2007'08.22.Wed
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                            2007/08/22(水)

       リクルート「Tech総研」の研究レポート
 深刻!あなたならどうする?「職場のいじめ」エンジニア的対策マニュアル

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 リクルートが運営するサイト「リクナビNEXT Tech総研」
 (http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の
 実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』情報を毎日お届けしています。

 大きな社会問題となっている「いじめ」は、学校のみに限りません。エンジニ
 アの職場のいじめの実態はどうなっていて、いじめがあった場合はどう対処す
 ればいいのでしょうか。今回は生の声と専門家のアドバイスをお届けします。

 Tech総研がエンジニア300人を対象に行ったアンケート調査によると、職
 場にいじめがあると答えた人(「頻繁にある」「ときどき」「たまに」の合
 計)は、全体の33.3%という結果になりました。

 これは、2004年に財団法人21世紀職業財団が、農林業を除く全業種を対象に実
 施した調査で、「パワーハラスメントがある」職場が34.2%、「その他の職場
 のいじめ・嫌がらせがある」が28.0%と比較しても、一般的な傾向とほぼ同じ
 割合で起こっていることがわかります。
 
 「どんな行為が行われているか」という質問への回答はさまざまで、いじめに
 対する見方が人によって大きく異なり、「メタボリックな人の腹をつかんでい
 る」(30歳/運用・保守)のをいじめととる人もいれば、「昼食に誘われな
 い」(27歳/回路・システム設計)のをいじめと感じる人もいました。

 もちろん、「作ったプログラムを消された」(33歳/システム開発)、「机に
 消臭剤を置かれた」(31歳/機械・機構設計、金型設計)といった明らかない
 じめも少なくありませんでした。

 「誰が誰をいじめているのか」の設問に対する回答で多かったのは、トップが
 「上司が部下を」の62.0%、次いで「先輩が後輩を」の42.0%、そして「同僚
 エンジニア同士」の31.0%でした。強い者が弱い者をいじめるという、いわゆ
 るパワーハラスメントの傾向は、エンジニアの職場でも強いようです。

 この状況について、「パワーハラスメント」という言葉の生みの親で、クオ
 レ・シー・キューブ代表取締役社長の岡田康子氏は、「エンジニアは対人関係
 への関心が薄いために、実際に自分が被害を受けないといじめを認識しにくい
 かもしれません」と指摘しています。

 レポートでは、いじめに関する詳細データや生声とともに、専門家が分析した
 「エンジニアのいじめの三大特徴」や「いじめにどう対処すべきか」といった
 具体的なアドバイスもご紹介しています。

 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001131&vos=nyternns000000000001


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 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001132&vos=nyternns000000000001


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 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001127&vos=nyternns000000000001


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【本リリースに関するお問い合わせ】
 https://www.recruit.jp/support/inquiry_press.html
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株式会社リクルート
TEL:03-3575-5004

担当:相澤(広報部 社外広報G)
press@mail.recruit.co.jp
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