2007/02/08 ＣＴＣ、独自基準で社内技術者を認定する「エンジニアスキル認定制度」を導入

ＣＴＣ、独自基準で社内技術者を認定する「エンジニアスキル認定制度」を導入 ＣＴＣ、独自基準によって社内技術者を認定する「エンジニアスキル認定制度」導入 全社的な技術力向上を図ることで「テクノロジー・リーディング・カンパニー」を目指す 　伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（略称：ＣＴＣ、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥田陽一）は、独自の評価基準によって社内の技術者を認定する「エンジニアスキル認定制度」を導入します。この制度は、技術者を専門職として評価し、キャリアアップのためのフローを整備することで、技術者のモチベーションを高め、全社の技術力向上につなげることを目的としています。認定審査は毎年１回行われ、認定期間は２年間です。現在、２００７年４月の導入に向けて、認定を実施しています。 　ＣＴＣでは、技術力で差別化を図る「テクノロジー・リーディング・カンパニー」を目指し、技術力の強化に向けたさまざまな取り組みを進めており、エンジニアスキル認定制度の導入もこの取組みの一環です。 　エンジニアスキル認定制度は、ＣＴＣの業態やビジネスモデル、技術的な強みに合わせて、ＣＴＣが独自に策定した評価基準と技術カテゴリーによって設計されています。 　評価の基準となる審査項目は、「ＩＴスキル」「コンピテンシー」「実績」の３つです。 　これにより、技術力だけでなく、実際の業務や案件における実績や、ＣＴＣの企業理念に沿った行動様式、社会性など、総合的な視点から評価を行います。 ＜評価基準＞ ●ＩＴスキル 　下記２点について評価 　　・技術の深さや幅、知識、専門性 　　・上記技術を、実業務・案件、人材育成、外部ＰＲ活動においてどのように活用しているか ●コンピテンシー 　ハイパフォーマーによく現れる行動特性について、どれだけ実践できているか、行動発揮度合いを評価 ●実　績 　過去の業務や案件について、成果の大きさや難易度、社内外への影響を評価 　また、技術カテゴリーは、お客様にシステムやサービスといったＩＴソリューションを提供するまでの各プロセスに合わせ、７分野に分類しています。 ＜技術カテゴリー＞ 　●ＩＴコンサルタント 　●ＩＴアーキテクト 　●プロジェクトマネージャー 　●インフラＳＩエンジニア 　●開発エンジニア 　●コアテクノロジーエンジニア 　●運用・保守エンジニア 　ＣＴＣでは、技術者の育成・開発に注力するため、２００６年４月に「エンジニア人材育成開発課」を設置、エンジニア向けのスキルアップ研修や教育プログラムを企画・運営に取り組んでいます。今回のエンジニアスキル認定制度も、エンジニア人材育成開発課が中心となって推進しています。 　ＣＴＣでは、今後も全社の技術力向上を目指し、さまざまな施策に取り組む方針です。 ● 関連リンク 伊藤忠テクノソリューションズ（株）　ホームページ