ＮＴＴデータ経営研究所、「ビジネスパーソンの就業意識調査」結果を発表
ビジネスパーソンの就業意識調査
～「モチベーションの高低」と「評価レベルの高低」で大きな意識較差が存在～
株式会社ＮＴＴデータ経営研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：佐々木 崇）は、ＮＴＴレゾナント株式会社の提供するインターネット・アンケートサービス「ｇｏｏリサーチ」の協力を得て、就業層を対象に本格的な高齢化社会、格差社会を迎える日本の企業で働く個人が、今何を考え、組織に何を求めているか、また、どの程度の満足感があるのか、「ビジネスパーソンの就業意識調査」を実施しました。
【主な調査結果】
１．約６割のビジネスパーソンが現在の仕事に満足
年齢が高まるほど満足度は上昇。キャリアを積んだ中高年層が、業務内容や処遇面で期待を満たしつつあるのに対し、若年層は将来の理想や可能性を追い求めていると推察される。
２．会社への忠誠心は「モチベーションの高い層」で７６．２％、「モチベーションの低い層」はわずか１４．９％
「仕事に対するモチベーションの高さ」や「組織内における自分の位置付けの高さ」（評価結果）が、組織力を高める原動力ともいえる会社へのロイヤリティに大きくつながっている。
３．約４人に１人が、「定年まで現在の会社で働き続ける意向あり」
「５年未満」で転職意向のある割合は、２０代５１．０％、３０代２９．９％、４０代１５．３％、５０代３７．８％と、４０代で急激に低下しているが、５０代では３０代の水準を超える程に高まっている。
４．年収に対する不足感は、「１００～２００万円未満」が３５．２％
「１００万円未満」とする割合は男性で２０．２％であるのに対し、女性では４８．８％に達しており、より小額の処遇条件の改善によって満足度の向上が期待できることが伺われる。
５．上司の強みは「統率力・リーダーシップ」、弱みは「指導力・育成力」
上司に強化して欲しい能力のベスト３は、「指導力・育成力」、「人間的な器の大きさ」、「コミュニケーション力」で、部下の立場を理解しようとする姿勢が強く求められている。
以 上
※以下は添付資料を参照
■調査概要
■（参考）分析軸について
■調査結果